← к другим интервью

КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ В КРЕАТИВНОЕ АГЕНТСТВО И НЕ ОБЛАЖАТЬСЯ

21 апреля 2021
10 минут
Как пройти собеседование в креативное агентство и не облажаться

Как пройти собеседование в креативное агентство и не облажаться

Heading

Text Link

Heading

Block Quote

Вероятно, вам кажется, что работа в рекламном агентстве — это как эпизод сериала Mad Men. Не совсем так, но разубеждать вас и говорить, что труд в рекламе это скорее как «Деревня Дураков», мы, разумеется, не будем. Вот произведёте фурор на тестовом, пройдёте собеседование — и убедитесь сами!

Мы опросили сотрудников креативного агентства FABULA о том, как они проходили собеседования, и на основе их историй сделали небольшой, но полезный гайд.

До собеседования

1. Сделайте домашнюю работу

Многие соискатели прокалываются на этом этапе из-за незнания или лени. А всего-то и нужно было, что открыть сайт агентства, посмотреть кейсы, почитать корпоративный блог, заглянуть в их соцсети, чтобы понять, к кому вы в конце концов идёте.

2. Подготовьте ответы на стандартные вопросы

Практически во всех индустриях, в компаниях есть список стандартных вопросов, которыми мучают соискателей на собеседовании. Что-то вроде «расскажите о себе», «кем вы себя видите через пять лет», «а почему вы выбрали эту сферу?», «а какие ваши слабые стороны?» (ответы типа «никаких», «я — перфекционист и трудоголик» не принимаются).

3. Подумайте, какие ещё вопросы могут задать

Помимо стандартных вопросов из второго пункта, с большей вероятностью вас спросят о hard skills и попросят привести пример ситуаций, в которых вы продемонстрировали качества, необходимые для этой должности.

Будьте готовы к нетривиальным вопросам в духе «а что общего между яичницей и луной» или «а почему канализационные люки круглые». Вы всё-таки в рекламное агентство устраиваетесь, а не в нотариальную контору.

Вам могут дать тест на креативность, задачки на логику и нестандартное мышление. И это будет не прихоть эйчара, а способ максимально быстро «раскусить» ваш образ мышления.

4. Подготовьте свои вопросы

Первый и единственный шаг в квесте «как провалить собеседование и умереть в сточной канаве» — это на вопрос работодателя «есть вопросы?» покачать головой и ответить отрицательно.

Здесь не стоит прыгать выше головы и вытаскивать из-за пазухи длинный свиток со ста пунктами, но несколько заготовленных и уместных вопросов обязательны — они покажут вас как заинтересованного кандидата. Например,  «кто для вас идеальный X?», «из чего будут складываться KPI?», «расскажите подробнее о корпоративной культуре вашей компании», «как происходит онбординг нового сотрудника?» и тому подобное.

Собеседование

1. Внешний вид

Все понимают, что креатив — более расслабленная отрасль с точки зрения корпоративного дресс-кода, нежели госслужба или банковская сфера. Тем не менее, придерживайтесь правила, что собеседование — это не совсем стандартная ситуация, поэтому лучше выглядеть чуть официальнее, чем сотрудники в обычный день. Но даже если ваша жизнь — это сплошной панк, пожалуйста, приходите с чистой головой (во всех смыслах).

2. Подумайте, что взять с собой

Распечатанное CV, портфолио с лучшими работами, бутылка воды, ручка, записная книжка, смартфон, паспорт, что ещё?

3. Пунктуальность

Каким бы несправедливым это не казалось, но опоздание в глазах потенциальных работодателей перечёркивает все ваши великолепные hard skills. В карьерном мире задержаться на встречу с эйчаром — это все равно, что заспойлерить концовку любимого сериала. Забыть и простить такое невозможно.

В любом случае, лучше прибыть на место назначения за 15 минут до собеседования. Этого времени вполне достаточно, чтобы осмотреться в офисе, отдышаться и продемонстрировать, что вы серьёзно воспринимаете приглашение на собеседование. Плюс — это не слишком рано, чтобы вас приняли за бездельника у которого куча свободного времени. Но если вы все же опаздываете и точно это понимаете, обязательно предупредите!

4. Сохраняйте спокойствие и выдержку

Запомните: если вас пригласили на собеседование, стало быть, у вас достаточно навыков и опыта для выполнения этой работы, а также потенциала для развития. Не позволяйте никому выводить себя на эмоции. И никакой лишней скромности. Она здесь не украшает, а только препятствует вашему карьерному успеху.

Помните, что всё может пойти не по плану, и это абсолютно естественно — собеседовать будет живой человек, а не нейросеть. Но если вы оказались на самом настоящем стресс-интервью — все же советуем тысячу раз потом подумать над оффером из такого агентства. Такие методы не совсем этичны.

5. Будьте собой

Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь — это касается и профессиональных навыков, и ваших взглядов. Лучше сразу понять, что на этой работе вас ждет чуждая атмосфера, и отказаться от работы, нежели сломать себя, попытаться адаптироваться, но через несколько месяцев сдаться и отправиться на поиски нового места. Помните: ваши политические, религиозные взгляды, ориентация, семейный статус и даже любимый вкус чипсов — это ваше личное дело.

После собеседования

1. Просите обратку

К примеру, всё прошло более-менее гладко и вы понравились, то эйчар объяснит следующие шаги —и вам не придётся взволнованно сидеть у телефона в ожидании «позвонит или не позвонит». В любом случае, не стесняйтесь спросить, когда стоит ожидать обратной связи.

2. Напишите thank you e-mail

Практика «спасибного» e-mail пока не так распространена в русскоговорящих странах, так будьте первым. В такое письмо, помимо стандартного «благодарю, что позвали на интервью, было очень приятно пообщаться», можно включить коротенький абзац о том, как сильно и почему вы хотите получить именно эту работу. Не бойтесь добавить несколько дополнительных пунктов о себе, которые вы забыли упомянуть на собеседовании.

3. Не зацикливайтесь

Не показывайте, что вам позарез нужна эта должность, не теряйте самообладание и остатки рациональности, если вы понимаете, что вас продинамили. Лучше выдохните и поймите, что даже если это было первое ваше собеседование, то с вероятностью 99% оно не последнее. Поэтому хватит наматывать слёзки на кулак, соберитесь и продолжайте поиски своего места!

Поиск работы — это как поиск партнёра: чтобы найти стоящего, нужно перецеловать дюжину лягушек. А собеседование — это как первое свидание, любая мелочь может стать решающей (иногда не в вашу пользу). Хотя давайте скажем начистоту — шансы, что вас не возьмут на работу в креативное агентство, — после прочтения этой статьи стремятся к нулю.

А итог всему написанному выше подведёт директор по стратегии с большим опытом найма людей, Юрий Нечаев:

«Помните, что первое впечатление решает. То, как вы отвечаете на первый вопрос показывает, как вы мыслите и позиционируете себя. Сначала нужно определить, что за человек перед тобой, его психотип и степень эмоциональности. Как правило, в ходе рассказа о себе кандидат раскрывается, выдаёт о себе интересную деталь, за которую можно зацепиться и попросить рассказать подробнее. В ходе разговора мне хочется выяснить, в чём уникальность кандидата, почему он откликнулся на вакансию, что его драйвит и мотивирует в работе.

Не согласен, что за полминуты можно раскусить кандидата и внутри себя вынести вердикт, хотя возможно для эйчара с опытом такая задача не составит труда. В идеале, кандидат должен вызвать ощущение, что он просто необходим агентству — и он не выбирает, а хочет конкретно в нашу компанию».

Как пройти собеседование в креативное агентство и не облажаться
21 апреля 2021
10 минут

Как пройти собеседование в креативное агентство и не облажаться

Heading

Text Link

Heading

Block Quote

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ В КРЕАТИВНОЕ АГЕНТСТВО И НЕ ОБЛАЖАТЬСЯ

Вероятно, вам кажется, что работа в рекламном агентстве — это как эпизод сериала Mad Men. Не совсем так, но разубеждать вас и говорить, что труд в рекламе это скорее как «Деревня Дураков», мы, разумеется, не будем. Вот произведёте фурор на тестовом, пройдёте собеседование — и убедитесь сами!

Мы опросили сотрудников креативного агентства FABULA о том, как они проходили собеседования, и на основе их историй сделали небольшой, но полезный гайд.

До собеседования

1. Сделайте домашнюю работу

Многие соискатели прокалываются на этом этапе из-за незнания или лени. А всего-то и нужно было, что открыть сайт агентства, посмотреть кейсы, почитать корпоративный блог, заглянуть в их соцсети, чтобы понять, к кому вы в конце концов идёте.

2. Подготовьте ответы на стандартные вопросы

Практически во всех индустриях, в компаниях есть список стандартных вопросов, которыми мучают соискателей на собеседовании. Что-то вроде «расскажите о себе», «кем вы себя видите через пять лет», «а почему вы выбрали эту сферу?», «а какие ваши слабые стороны?» (ответы типа «никаких», «я — перфекционист и трудоголик» не принимаются).

3. Подумайте, какие ещё вопросы могут задать

Помимо стандартных вопросов из второго пункта, с большей вероятностью вас спросят о hard skills и попросят привести пример ситуаций, в которых вы продемонстрировали качества, необходимые для этой должности.

Будьте готовы к нетривиальным вопросам в духе «а что общего между яичницей и луной» или «а почему канализационные люки круглые». Вы всё-таки в рекламное агентство устраиваетесь, а не в нотариальную контору.

Вам могут дать тест на креативность, задачки на логику и нестандартное мышление. И это будет не прихоть эйчара, а способ максимально быстро «раскусить» ваш образ мышления.

4. Подготовьте свои вопросы

Первый и единственный шаг в квесте «как провалить собеседование и умереть в сточной канаве» — это на вопрос работодателя «есть вопросы?» покачать головой и ответить отрицательно.

Здесь не стоит прыгать выше головы и вытаскивать из-за пазухи длинный свиток со ста пунктами, но несколько заготовленных и уместных вопросов обязательны — они покажут вас как заинтересованного кандидата. Например,  «кто для вас идеальный X?», «из чего будут складываться KPI?», «расскажите подробнее о корпоративной культуре вашей компании», «как происходит онбординг нового сотрудника?» и тому подобное.

Собеседование

1. Внешний вид

Все понимают, что креатив — более расслабленная отрасль с точки зрения корпоративного дресс-кода, нежели госслужба или банковская сфера. Тем не менее, придерживайтесь правила, что собеседование — это не совсем стандартная ситуация, поэтому лучше выглядеть чуть официальнее, чем сотрудники в обычный день. Но даже если ваша жизнь — это сплошной панк, пожалуйста, приходите с чистой головой (во всех смыслах).

2. Подумайте, что взять с собой

Распечатанное CV, портфолио с лучшими работами, бутылка воды, ручка, записная книжка, смартфон, паспорт, что ещё?

3. Пунктуальность

Каким бы несправедливым это не казалось, но опоздание в глазах потенциальных работодателей перечёркивает все ваши великолепные hard skills. В карьерном мире задержаться на встречу с эйчаром — это все равно, что заспойлерить концовку любимого сериала. Забыть и простить такое невозможно.

В любом случае, лучше прибыть на место назначения за 15 минут до собеседования. Этого времени вполне достаточно, чтобы осмотреться в офисе, отдышаться и продемонстрировать, что вы серьёзно воспринимаете приглашение на собеседование. Плюс — это не слишком рано, чтобы вас приняли за бездельника у которого куча свободного времени. Но если вы все же опаздываете и точно это понимаете, обязательно предупредите!

4. Сохраняйте спокойствие и выдержку

Запомните: если вас пригласили на собеседование, стало быть, у вас достаточно навыков и опыта для выполнения этой работы, а также потенциала для развития. Не позволяйте никому выводить себя на эмоции. И никакой лишней скромности. Она здесь не украшает, а только препятствует вашему карьерному успеху.

Помните, что всё может пойти не по плану, и это абсолютно естественно — собеседовать будет живой человек, а не нейросеть. Но если вы оказались на самом настоящем стресс-интервью — все же советуем тысячу раз потом подумать над оффером из такого агентства. Такие методы не совсем этичны.

5. Будьте собой

Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь — это касается и профессиональных навыков, и ваших взглядов. Лучше сразу понять, что на этой работе вас ждет чуждая атмосфера, и отказаться от работы, нежели сломать себя, попытаться адаптироваться, но через несколько месяцев сдаться и отправиться на поиски нового места. Помните: ваши политические, религиозные взгляды, ориентация, семейный статус и даже любимый вкус чипсов — это ваше личное дело.

После собеседования

1. Просите обратку

К примеру, всё прошло более-менее гладко и вы понравились, то эйчар объяснит следующие шаги —и вам не придётся взволнованно сидеть у телефона в ожидании «позвонит или не позвонит». В любом случае, не стесняйтесь спросить, когда стоит ожидать обратной связи.

2. Напишите thank you e-mail

Практика «спасибного» e-mail пока не так распространена в русскоговорящих странах, так будьте первым. В такое письмо, помимо стандартного «благодарю, что позвали на интервью, было очень приятно пообщаться», можно включить коротенький абзац о том, как сильно и почему вы хотите получить именно эту работу. Не бойтесь добавить несколько дополнительных пунктов о себе, которые вы забыли упомянуть на собеседовании.

3. Не зацикливайтесь

Не показывайте, что вам позарез нужна эта должность, не теряйте самообладание и остатки рациональности, если вы понимаете, что вас продинамили. Лучше выдохните и поймите, что даже если это было первое ваше собеседование, то с вероятностью 99% оно не последнее. Поэтому хватит наматывать слёзки на кулак, соберитесь и продолжайте поиски своего места!

Поиск работы — это как поиск партнёра: чтобы найти стоящего, нужно перецеловать дюжину лягушек. А собеседование — это как первое свидание, любая мелочь может стать решающей (иногда не в вашу пользу). Хотя давайте скажем начистоту — шансы, что вас не возьмут на работу в креативное агентство, — после прочтения этой статьи стремятся к нулю.

А итог всему написанному выше подведёт директор по стратегии с большим опытом найма людей, Юрий Нечаев:

«Помните, что первое впечатление решает. То, как вы отвечаете на первый вопрос показывает, как вы мыслите и позиционируете себя. Сначала нужно определить, что за человек перед тобой, его психотип и степень эмоциональности. Как правило, в ходе рассказа о себе кандидат раскрывается, выдаёт о себе интересную деталь, за которую можно зацепиться и попросить рассказать подробнее. В ходе разговора мне хочется выяснить, в чём уникальность кандидата, почему он откликнулся на вакансию, что его драйвит и мотивирует в работе.

Не согласен, что за полминуты можно раскусить кандидата и внутри себя вынести вердикт, хотя возможно для эйчара с опытом такая задача не составит труда. В идеале, кандидат должен вызвать ощущение, что он просто необходим агентству — и он не выбирает, а хочет конкретно в нашу компанию».

Мы пишем про карьеру и работу. Расскажите нам свою историю, и мы свяжемся с вами, чтобы опубликовать
её. Был интересный или ужасный опыт работы? Расскажите.
Рассказать
Оставьте отзыв на статью, напишите, что думаете о прочитанном. Ну или просто похвалите, это тоже всегда приятно!
Давайте помогу

Ещё статьи: