← к другим интервью

Зачем делать тестовые задания: мнение экспертов

12 июля 2020
12 минут
Зачем делать тестовые задания: мнение экспертов

Зачем делать тестовые задания: мнение экспертов

Heading

Text Link

Heading

Block Quote

Тестовые задания — спасение, когда мало опыта, но много способностей: вы показываете себя с лучшей стороны, демонстрируете навыки на практике и опережаете других кандидатов. В то же время делать тестовое бывает страшно: вдруг это жадные компании собирают плоды бесплатного труда? Чтобы развеять сомнения, мы обратились за помощью к экспертам, у которых за плечами много тестовых — они знают, как правильно.

Виктор Фомин, маркетинг в Netpeak Россия, экс-редактор Cossa.ru  

facebook

Для любой позиции, которая немножко сложнее рутинных действий, нужно оценить общую адекватность человека и то, как он выражает свои мысли. Это крайне важно. Поэтому работодатели и заказчики предлагают тестовое, другого варианта нет. Провести со всеми собеседование нереально, это очень большие затраты по времени и деньгам. Тут же закладывается не только стоимость рекрутера, но и человека, который принимает финальное решение — тимлида, руководителя или собственника бизнеса. Тестовое — это первичный отсев, чтобы наверх поднялись лучшие кандидаты.

Предыдущее портфолио и опыт — это хорошо, конечно. Но оно не показывает на 100%, впишется ли человек конкретно в эту ситуацию. К тому же, грамотное резюме так и составляется, чтобы «продать» человека. Но описание не всегда соответствует реальному качеству, так сказать.

Огромные тестовые, вида «подготовьте стратегию на полгода» — это, скорее всего, неправильно. Тем не менее, советую посмотреть на выполненное тестовое на позицию джуниор-продакта в Яндекс — очень показательно: https://www.notion.so/Udacity-Case-9e0e0c65218742429c3c187e84384ed4

Вот такую работу люди делают бесплатно, и с радостью, чтобы попасть на позицию начинающего специалиста в одну из лучших IT-компаний.

Странно говорить и рассчитывать на меньшее, учитывая недавний кризис, когда на любую мало-мальски интересную позицию приходит по 200-400+ откликов, а в Фейсбуке каждый день выкладывают резюме и ищут работу очень крутые спецы. Я недавно видел портфолио одной девушки, так мне даже стало немного нехорошо, насколько она меня превосходит.

Павел Беспалов, копирайтер, маркетолог

facebook

Тестовое задание — это часть впечатления о потенциальном сотруднике. В него также входят: качество портфолио, измеримые достижения на прошлых местах работы, известность на рынке, адекватность в общении. При этом портфолио — наименее важная часть: туда часто кладут результаты совместной работы или даже чужие работы — таким часто страдают начинающие дизайнеры и сайтостроители.

Поэтому, когда неизвестный на рынке человек отказывается от тестового с формулировкой «у меня есть портфолио, по нему всё понятно» — это сразу минус. Рядовые специалисты, которые говорят «бесплатные тестовые не выполняю» — снова минус, потому что человек думает только о себе и не думает об интересах компании. В большинстве сфер диджитала рядовых исполнителей больше, чем рабочих мест, а платить за тестовое всем с порога — это разорение.

Можно выстроить сложную воронку найма: первое короткое собеседование для отсева неадекватов → короткое неоплачиваемое тестовое для отсева самозванцев → длинное оплачиваемое тестовое для проверки всех навыков → финальное собеседование. Но это нецелесообразно по времени и больше подходит для найма нелинейных сотрудников.

Выполнение тестового задания не должно занимать больше одного рабочего дня, если это вакансия линейного специалиста. Оно проверяет навыки мышления — вам дают вводные и спрашивают, как вы бы решили ту или иную задачу. Это может быть план статьи, список идей для визуализации, предложения по улучшению подводок в соцсетях. Если тестовое — это тупо кусок будущей работы: написать статью от начала до конца, полностью оформить три поста от картинки до хэштегов — есть вероятность, что компания хочет себе бесплатный контент.

Есть такая ложная дихотомия: либо покорно выполняешь длинные неоплачиваемые тестовые задания, либо валяешься на диване без шансов устроиться на хорошую работу. Но всё не так однозначно. Тестовые задания это меньшее из зол, и ничего лучше для оценки специалиста ещё не придумали. При этом важно знать себе цену.

Я советую делать так: если видите «вакансию вашей мечты», — в интересной сфере, в крутой компании, с подходящими условиями — бросайтесь в бой, чего бы вам не стоило. Также, если тестовое задание кажется вам интересным и развивающим — на него стоит потратить время. Даже если работу не дадут, вы получите полезный опыт, а иногда и бонус в виде честного фидбека от работодателя.

В остальных случаях длинному тестовому я бы предпочитал работу на себя и свою репутацию. Можно, например, написать экспертную статью в личном блоге на VC или начать интересную дискуссию в профильном сообществе. Следите, как себя продвигают более опытные коллеги из индустрии и пробуйте идти теми же дорогами.

Ярослав Борута, автор статей

facebook

Обычно компании просят сделать тестовое в двух случаях: 1) если на вакансию большой спрос, а у них четкие и высокие требования к кандидату; 2) если нет возможности/времени/сил провести тестовый день/неделю с предполагаемым сотрудником.

Почему нужно трижды подумать перед тем, как делать бесплатное тестовое? Как минимум потому что вы тратите своё время, а время — это деньги. Если откликаетесь вакансию в смежной сфере или в сфере, которая вам не очень знакома — придётся погружаться в тему, а это дополнительное время. Поэтому разберитесь в своей мотивации: отправляете по фану или хотите в конкретную компанию?

Для себя я выработал правило: если на тестовое задание нужно потратить больше двух часов, я не делаю его бесплатно. Правда из меня плохой учитель: за последние пять лет я нарушил это правило всего один раз — и благодаря этому попал на работу в UniSender. Поэтому корректировать свои временные затраты можно согласно уровню компании, куда хотите попасть.

Самым крутым тестовым у меня было такое: нужно было организовать переезд компании в новый офис. Я целый день расписывал план, инвентарь, собирал контакты перевозчиков и техников. Мне не ответили, но я был хорош!

Вкратце

  1. Тестовое — один из главных механизмов отсева кандидатов, поэтому от него никуда не деться. 
  2. Отказываться от тестового задания, ссылаясь на своё крутое портфолио, — плохая тактика. Требовать оплаты за любое тестовое — тоже не очень, хотя есть нюансы.
  3. Тестовое показывает работодателю ваш ход мыслей и в целом заочно знакомит вас. А ещё из тестовых заданий можно собрать хорошее портфолио. 
  4. Две-три небольшие задачи на два-три часа, которые показывают разные аспекты работы, — хорошо. Одна огромная задача на день, которая подозрительно напоминает работу за ленивого менеджера компании, — плохо.
  5. Если огромная задача от очень крутой компании, куда очень хочется, то можно и сделать. Даже если не пройдёте, получите обратную связь, узнаете свои слабые стороны и поймёте, куда двигаться дальше.
  6. Вместо тестовых можно потратить время на прокачку личного бренда — больше об этом в статье Сергея Короля.
Зачем делать тестовые задания: мнение экспертов
12 июля 2020
12 минут

Зачем делать тестовые задания: мнение экспертов

Heading

Text Link

Heading

Block Quote

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Зачем делать тестовые задания: мнение экспертов

Тестовые задания — спасение, когда мало опыта, но много способностей: вы показываете себя с лучшей стороны, демонстрируете навыки на практике и опережаете других кандидатов. В то же время делать тестовое бывает страшно: вдруг это жадные компании собирают плоды бесплатного труда? Чтобы развеять сомнения, мы обратились за помощью к экспертам, у которых за плечами много тестовых — они знают, как правильно.

Виктор Фомин, маркетинг в Netpeak Россия, экс-редактор Cossa.ru  

facebook

Для любой позиции, которая немножко сложнее рутинных действий, нужно оценить общую адекватность человека и то, как он выражает свои мысли. Это крайне важно. Поэтому работодатели и заказчики предлагают тестовое, другого варианта нет. Провести со всеми собеседование нереально, это очень большие затраты по времени и деньгам. Тут же закладывается не только стоимость рекрутера, но и человека, который принимает финальное решение — тимлида, руководителя или собственника бизнеса. Тестовое — это первичный отсев, чтобы наверх поднялись лучшие кандидаты.

Предыдущее портфолио и опыт — это хорошо, конечно. Но оно не показывает на 100%, впишется ли человек конкретно в эту ситуацию. К тому же, грамотное резюме так и составляется, чтобы «продать» человека. Но описание не всегда соответствует реальному качеству, так сказать.

Огромные тестовые, вида «подготовьте стратегию на полгода» — это, скорее всего, неправильно. Тем не менее, советую посмотреть на выполненное тестовое на позицию джуниор-продакта в Яндекс — очень показательно: https://www.notion.so/Udacity-Case-9e0e0c65218742429c3c187e84384ed4

Вот такую работу люди делают бесплатно, и с радостью, чтобы попасть на позицию начинающего специалиста в одну из лучших IT-компаний.

Странно говорить и рассчитывать на меньшее, учитывая недавний кризис, когда на любую мало-мальски интересную позицию приходит по 200-400+ откликов, а в Фейсбуке каждый день выкладывают резюме и ищут работу очень крутые спецы. Я недавно видел портфолио одной девушки, так мне даже стало немного нехорошо, насколько она меня превосходит.

Павел Беспалов, копирайтер, маркетолог

facebook

Тестовое задание — это часть впечатления о потенциальном сотруднике. В него также входят: качество портфолио, измеримые достижения на прошлых местах работы, известность на рынке, адекватность в общении. При этом портфолио — наименее важная часть: туда часто кладут результаты совместной работы или даже чужие работы — таким часто страдают начинающие дизайнеры и сайтостроители.

Поэтому, когда неизвестный на рынке человек отказывается от тестового с формулировкой «у меня есть портфолио, по нему всё понятно» — это сразу минус. Рядовые специалисты, которые говорят «бесплатные тестовые не выполняю» — снова минус, потому что человек думает только о себе и не думает об интересах компании. В большинстве сфер диджитала рядовых исполнителей больше, чем рабочих мест, а платить за тестовое всем с порога — это разорение.

Можно выстроить сложную воронку найма: первое короткое собеседование для отсева неадекватов → короткое неоплачиваемое тестовое для отсева самозванцев → длинное оплачиваемое тестовое для проверки всех навыков → финальное собеседование. Но это нецелесообразно по времени и больше подходит для найма нелинейных сотрудников.

Выполнение тестового задания не должно занимать больше одного рабочего дня, если это вакансия линейного специалиста. Оно проверяет навыки мышления — вам дают вводные и спрашивают, как вы бы решили ту или иную задачу. Это может быть план статьи, список идей для визуализации, предложения по улучшению подводок в соцсетях. Если тестовое — это тупо кусок будущей работы: написать статью от начала до конца, полностью оформить три поста от картинки до хэштегов — есть вероятность, что компания хочет себе бесплатный контент.

Есть такая ложная дихотомия: либо покорно выполняешь длинные неоплачиваемые тестовые задания, либо валяешься на диване без шансов устроиться на хорошую работу. Но всё не так однозначно. Тестовые задания это меньшее из зол, и ничего лучше для оценки специалиста ещё не придумали. При этом важно знать себе цену.

Я советую делать так: если видите «вакансию вашей мечты», — в интересной сфере, в крутой компании, с подходящими условиями — бросайтесь в бой, чего бы вам не стоило. Также, если тестовое задание кажется вам интересным и развивающим — на него стоит потратить время. Даже если работу не дадут, вы получите полезный опыт, а иногда и бонус в виде честного фидбека от работодателя.

В остальных случаях длинному тестовому я бы предпочитал работу на себя и свою репутацию. Можно, например, написать экспертную статью в личном блоге на VC или начать интересную дискуссию в профильном сообществе. Следите, как себя продвигают более опытные коллеги из индустрии и пробуйте идти теми же дорогами.

Ярослав Борута, автор статей

facebook

Обычно компании просят сделать тестовое в двух случаях: 1) если на вакансию большой спрос, а у них четкие и высокие требования к кандидату; 2) если нет возможности/времени/сил провести тестовый день/неделю с предполагаемым сотрудником.

Почему нужно трижды подумать перед тем, как делать бесплатное тестовое? Как минимум потому что вы тратите своё время, а время — это деньги. Если откликаетесь вакансию в смежной сфере или в сфере, которая вам не очень знакома — придётся погружаться в тему, а это дополнительное время. Поэтому разберитесь в своей мотивации: отправляете по фану или хотите в конкретную компанию?

Для себя я выработал правило: если на тестовое задание нужно потратить больше двух часов, я не делаю его бесплатно. Правда из меня плохой учитель: за последние пять лет я нарушил это правило всего один раз — и благодаря этому попал на работу в UniSender. Поэтому корректировать свои временные затраты можно согласно уровню компании, куда хотите попасть.

Самым крутым тестовым у меня было такое: нужно было организовать переезд компании в новый офис. Я целый день расписывал план, инвентарь, собирал контакты перевозчиков и техников. Мне не ответили, но я был хорош!

Вкратце

  1. Тестовое — один из главных механизмов отсева кандидатов, поэтому от него никуда не деться. 
  2. Отказываться от тестового задания, ссылаясь на своё крутое портфолио, — плохая тактика. Требовать оплаты за любое тестовое — тоже не очень, хотя есть нюансы.
  3. Тестовое показывает работодателю ваш ход мыслей и в целом заочно знакомит вас. А ещё из тестовых заданий можно собрать хорошее портфолио. 
  4. Две-три небольшие задачи на два-три часа, которые показывают разные аспекты работы, — хорошо. Одна огромная задача на день, которая подозрительно напоминает работу за ленивого менеджера компании, — плохо.
  5. Если огромная задача от очень крутой компании, куда очень хочется, то можно и сделать. Даже если не пройдёте, получите обратную связь, узнаете свои слабые стороны и поймёте, куда двигаться дальше.
  6. Вместо тестовых можно потратить время на прокачку личного бренда — больше об этом в статье Сергея Короля.
Мы пишем про карьеру и работу. Расскажите нам свою историю, и мы свяжемся с вами, чтобы опубликовать
её. Был интересный или ужасный опыт работы? Расскажите.
Рассказать
Оставьте отзыв на статью, напишите, что думаете о прочитанном. Ну или просто похвалите, это тоже всегда приятно!
Давайте помогу

Ещё статьи: